Pour ce centième article sur le blog de l’Académie de Lotin Corp. quoi de mieux que faire le point sur la différence entre apprentissage et formation ?

Depuis 2014, nous nous sommes donné pour mission de partager notre passion avec ceux qui veulent nous rejoindre dans ces fantastiques métiers de la création, oui, même le marketing est une discipline créative.

Alors, apprentissage et formation, quelles différences ?

Il est important de comprendre la différence entre l’apprentissage et la formation. Bien sûr, ils sont inextricablement liés, mais il y a des aspects uniques à chacun de ces processus éducatifs.

La formation consiste à donner de l’information et des connaissances, par le biais de la parole, de l’écrit ou d’autres méthodes de démonstration d’une manière qui instruit l’apprenant.

L’apprentissage est le processus qui consiste à absorber cette information afin d’accroître les compétences et les capacités et de l’utiliser dans divers contextes. Quels que soient les objectifs, la qualité de l’apprentissage dépendra en grande partie de la qualité de la formation.

Le rôle de formateur est donc très important car il peut avoir un impact considérable sur les résultats d’un cours pour l’apprenant.

Regardons les caractéristiques de chacun de ces concepts et voyons ce qui fait fonctionner un environnement d’apprentissage en ligne.

Les caractéristiques de l’apprentissage

Comme mentionné ci-dessus, l’apprentissage est le processus qui consiste à absorber l’information et à la conserver dans le but d’accroître les compétences et les capacités afin d’atteindre des objectifs — mais c’est plus que cela. L’apprentissage est ce que nous traversons lorsque nous voulons être équipés pour des situations non spécifiques et inattendues et que les deux ne s’excluent pas mutuellement.

Bien que vous appreniez à faire quelque chose de spécifique, vous êtes par inadvertance équipé de connaissances et/ou de compétences pour faire face aux défis futurs. Essentiellement, l’apprentissage consiste à donner à une personne les moyens de s’attaquer non seulement aux problèmes d’aujourd’hui, mais également à le préparer à trouver des solutions créatives aux problèmes de demain.

Les caractéristiques de la formation

D’autre part, la formation se concentre davantage sur le développement de nouvelles compétences ou d’ensemble de compétences qui seront utilisées.

La formation est le processus que suit chaque nouvel employé lorsqu’il se joint à une entreprise pour apprendre comment effectuer les opérations quotidiennes, savoir comment fonctionne son service et comment fonctionnent les outils spécifiques à l’emploi afin de s’acquitter de ses responsabilités.

Essentiellement, par la formation, nous ne cherchons pas à remodeler le comportement d’un individu, mais plutôt à enseigner à l’employé ou à l’apprenant comment les choses sont faites pour qu’il puisse ensuite mener à bien son propre processus.

Idéalement, un environnement d’apprentissage en ligne utilisera à la fois les principes d’apprentissage et de formation tout au long de son programme d’études. Cela permet aux instructeurs/formateurs de fournir à leurs apprenants les outils nécessaires pour s’attaquer aux problèmes actuels, développer des compétences tout au long de la vie, améliorer leurs compétences en résolution de problèmes et utiliser les ressources au mieux de leurs capacités.

Je crois que c’est ce que nous essayons de faire à Lotin Corp. Academy !