Avoir un journal de développement personnel ne devrait pas être une chose étrange. Surtout lorsqu’on est un professionnel UX.
La vie est chargée n’est-ce pas ? Beaucoup d’entre nous passent tellement de temps à courir vers le prochain défi que nous ne parvenons pas à réfléchir correctement aux choses que nous avons apprises en atteignant le dernier objectif. L’un des meilleurs moyens d’y remédier est de créer un journal de développement personnel.
Qu’est-ce qu’un journal de développement personnel ?
Un journal de développement personnel est simplement un enregistrement des choses que vous avez apprises ou faites pour améliorer vos connaissances. Beaucoup de gens tiennent de très bons dossiers de la formation formelle, mais ils omettent ensuite d’enregistrer les choses apprises dans des environnements plus informels. Un journal de développement personnel est essentiellement une version améliorée de vos dossiers de formation.
Que contient un journal de développement personnel ?
Vous pouvez enregistrer ce que vous voulez dans un journal de développement personnel, mais voici quelques idées :
- Articles que vous avez lus et points clés de ceux-ci
- Conversations avec vos pairs et le management, et les points clés de ces conversations
- L’apprentissage formel auquel vous avez assisté et un résumé de ce que vous avez acquis
- Informations sur les conclusions de votre projet « leçons apprises »
- Nouveau logiciel que vous maîtrisez
- Conférences suivies et les principaux points d’apprentissage
- Etc.
Pourquoi devrais-je faire ça ?
Tout d’abord, c’est à votre avantage. La révision de l’apprentissage le rend beaucoup plus susceptible de rester. Vous constaterez que tenir un journal de développement personnel cimente les leçons que vous avez apprises et améliore votre capacité à démontrer ces compétences dans la vie réelle.
C’est toujours pratique. Et l’une des principales plaintes des employeurs est le peu de responsabilité que les gens prennent pour leur propre apprentissage ; alors qu’en réalité, la vérité est bien différente.
Le deuxième avantage est de pouvoir démontrer que vous êtes responsable de votre développement.
Lorsque votre évaluation annuelle arrivera (ou quelle que soit la fréquence à laquelle elles ont lieu) ; vous pourrez vous asseoir et dire : « Je pense que je devrais être promu/obtenir une augmentation de salaire/etc. parce que j’ai évolué et que je vaux plus qu’il y a un an. Vous pourrez montrer à votre manager ce que vous avez fait pour vous développer, alors que vos pairs, qui ne tiennent pas de journal de développement personnel, auront du mal à le faire. Considérez-le comme une amélioration de votre expérience utilisateur pour votre employeur.
Ensuite, il y a le fait que tenir un journal de développement personnel vous rend plus conscient du développement et vous commencerez à voir plus facilement les leçons de la vie. 99% de notre développement se déroule sur le tas et non dans une salle de classe. Il y a une place définie pour l’apprentissage formel ; après tout, s’il n’y en avait pas, nous n’existerions pas. Cependant, l’apprentissage formel est une petite partie de notre propre croissance.
Enfin, vous pourrez montrer aux futurs employeurs ce que vous avez fait pour devenir une perspective plus attrayante pour eux. J’ai eu des dizaines d’entretiens (et j’en ai mené quelques-uns aussi) et la capacité de montrer votre engagement envers le développement personnel est souvent tout ce qu’il faut pour décrocher un poste. Tant de gens ne prennent pas la peine de le faire – c’est un avantage facile à prendre.
