Nous sommes au terme de notre série sur les tendances en e-learning. Dans la première partie, nous avons discuté de blended learning, d’apprentissage social & collaboratif et de ludification. Dans la deuxième partie, nous avons découvert le micro apprentissage, l’apprentissage vidéo et l’apprentissage rapide.
Dans cette troisième et dernière partie, nous verrons la personnalisation et l’e-learning et l’apprentissage continu.
Personnalisation et e-learning
L’apprentissage personnalisé est l’adaptation de la pédagogie, du curriculum et des environnements d’apprentissage pour répondre aux besoins et aux styles d’apprentissage de chaque apprenant. La personnalisation est plus large que l’individualisation ou la différenciation en ce sens qu’elle offre à l’apprenant un certain degré de choix sur ce qui est appris, quand il est appris et comment il est appris.
Éléments d’apprentissage électronique personnalisé
En substance, l’apprentissage en ligne personnalisé permet aux étudiants de personnaliser une variété d’éléments impliqués dans le processus d’éducation en ligne. Cela signifie qu’ils sont invités à définir leurs propres objectifs, à suivre leur propre rythme et à communiquer avec les instructeurs et les étudiants pour personnaliser le processus d’apprentissage. Idéalement, l’étudiant est chargé de gérer son propre apprentissage et est en mesure de personnaliser l’expérience en ayant une influence directe sur les processus et le contenu fournis.
Les éléments clés de personnalisation dans le cyber-apprentissage personnalisé sont :
- le rythme d’apprentissage,
- l’approche pédagogique,
- les leçons et les activités qui s’inspirent de l’expérience et des intérêts de l’élève.
Dans des environnements d’apprentissage en ligne vraiment personnalisés, les élèves ont la possibilité d’apprendre ce qu’ils veulent quand ils le veulent, et même la méthode d’apprentissage ! Cela conduit généralement à de meilleurs résultats d’apprentissage.
Mécanique de l’apprentissage personnalisé
Une grande partie de la personnalisation effectuée dans les paramètres d’apprentissage en ligne est basée sur les commentaires. La rétroaction peut être explicite (sous la forme d’une suggestion écrite) ou implicite (sous la forme d’actions sur le système).
Les commentaires peuvent être traités manuellement ou automatiquement pour faciliter la personnalisation de la plateforme – idéalement, cela devrait faire partie intégrante de la plate-forme d’apprentissage. La transformation de la rétroaction en une modification de système personnalisée est principalement assurée par un sous-système d’intelligence artificielle (IA).
Apprentissage continu
Sur le plan personnel, l’apprentissage continu concerne l’expansion constante des compétences et des habiletés par l’apprentissage et l’accroissement des connaissances. À mesure que la vie change, le besoin de s’adapter à la fois professionnellement et personnellement est aussi réel que les changements eux-mêmes.
Sur le plan professionnel, l’apprentissage continu consiste à élargir davantage nos compétences en réponse à un environnement changeant et à de nouveaux développements. C’est très important parce que nous sommes appelés à répondre aux changements tous les jours; Par exemple, l’introduction de l’informatique sur le lieu de travail a obligé les personnes à s’entraîner sur des ordinateurs pour accomplir leurs tâches plus efficacement.
Sur le plan personnel, l’introduction des ordinateurs nous a fait repenser la façon dont nous communiquons avec les gens et nous a permis de rester en contact avec des gens à travers le monde en un simple clic.
Apprentissage continu pour les individus et les groupes
Au niveau individuel, l’apprentissage continu est défini par les pratiques quotidiennes de l’individu afin de continuer à accroître ses connaissances. Par exemple :
- Demander de l’aide quand quelque chose n’est pas compris
- Observer des employés plus expérimentés au travail
- Essayer de nouvelles façons de faire et explorer des méthodes alternatives
- Pratiquer ce qui a déjà été appris
- Trouver des moyens de s’améliorer, par exemple suivre des programmes de formation ou des séminaires en ligne en dehors du travail
Dans l’organisation, l’apprentissage continu consiste à former une équipe pour l’adapter aux changements de l’environnement des affaires. Ceci est très important parce que le climat économique en constante évolution exige que toute équipe soit à jour avec les dernières connaissances et soit également flexible et facilement adaptable à tous les changements qui peuvent être nécessaires.
Durabilité des affaires et apprentissage continu
Adopter une culture « d’investir dans les gens » a joué un rôle majeur dans les entreprises qui forment leurs employés plutôt que d’embaucher de nouvelles personnes qui peuvent être beaucoup plus coûteuses à différents niveaux. De nos jours, la plupart des entreprises veulent investir pour retenir leurs talents – et développer ce bassin de talents – afin de garder leurs employés bien formés et à jour afin qu’ils puissent répondre aux besoins en constante évolution de l’entreprise.
Cela développe également un sentiment de confiance et maintient l’engagement et l’intérêt des employés puisque de nouvelles compétences sont constamment ajoutées à leur « arsenal ». En plus d’économiser de l’argent, l’apprentissage continu est un moyen pour une entreprise de montrer à ses employés qu’ils méritent d’investir.
Apprentissage social et apprentissage continu
L’apprentissage social et l’apprentissage continu sont inextricablement liés. Les flux de nouvelles individuels Facebook / Twitter / LinkedIn et les groupes liés au travail jouent un rôle majeur dans ce que nous apprenons et comment nous communiquons et partageons nos connaissances. Inévitablement, passer toute la journée entre les médias sociaux et le matériel lié au travail nous expose à apprendre de nouvelles choses. Par exemple : un trader de Wall Street ou toute personne travaillant dans la finance doit se tenir au courant des nouvelles tendances, des mouvements sur le marché et des changements dans l’environnement qui peuvent affecter son portefeuille.
Un moyen de continuer à « apprendre » sans utiliser une plateforme d’apprentissage distincte est d’être exposé au web social avec son flux constant de nouvelles et de tendances. Notre trader, par exemple, aimerait participer aux groupes Finance et Marchés sur LinkedIn afin de se tenir au courant des dernières informations et être informé par ses pairs sur ce qu’il faut faire attention. Cela peut contribuer à l’apprentissage constant.
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